Przywództwo w obliczu niepewnej przyszłości

Dzięki pandemii koronawirusowej w życiu już nie potrzebowaliśmy przywództwa w wyższym stopniu niż teraz. Pytanie, które musi zadać sobie właściciel, brzmi: Czy nasi obecni liderzy są w stanie poprowadzić moją organizację w nieznaną przyszłość? Dzisiejsi liderzy muszą być: bystry przyszłościowo, elastyczni strategicznie, zdolni aż do adaptacji, gotowi aż do kwestionowania status quo a konwencjonalnej mądrości. Liderzy muszą być wyposażonym zdrowe strategia aż do rzeczy niemożliwych, natomiast www.nikonowicz.pl oraz zdolność strategicznego myślenia zaś systematycznego planowania. Czy to brzmi kiedy liderzy w Twojej organizacji? Jeśli nie, to ważniejsze ewaluowanie brzmi: co zamierzasz spośród tym zrobić? To, co zrobisz później, jest tym, co najbardziej się liczy!Historycznie idea biorąc, liderzy – a to się przenigdy nie zmieni – są odpowiedzialni wewnątrz trójka rzeczy: 1) osiąganie wyników, 2) przewodzenie tudzież 3) rozprzestrzenianie przyszłych liderów. Teraz, jak pandemia koronawirusów wprowadziła nową normę, która drastycznie zmieniła zasady działania, możemy dołożyć czwartą obciążenia gwoli dzisiejszych liderów: ponowne rozgorączkowanie ludzi a organizacji do działania.Dla większości organizacji pandemia koronawirusa zaś jej następstwa zmieniły życie, jakie znamy. Wynikający z tego ból, wyrzut tudzież problemy ekonomiczne będą odczuwalne coraz czasochłonnie w przyszłości. Pierwszym priorytetem dla liderów jest wskutek tego przewodzenie z empatią a współczuciem, aby ożywić natomiast www.niewiadomy.pl przywrócić energię swoim wyczerpanym zespołom natomiast organizacjom. Organizacje są zmęczone. Muszą pochwycić oddech, aby się przegrupować oraz przygotować aż do drugiego aktu – przyszłości po pandemii. Organizacje muszą wzdrygać się się gotowe na przyszłość.Pandemia sprawiła, że wszystkie tradycyjne ograniczenia zostały wyrzucone przez okno. Wszystko jest na stole. Wszystko jest możliwe. Pandemia stwarza jedyną w swoim rodzaju okazję aż do zmian. Argumenty przemawiające wewnątrz zmianą wizerunku organizacji tudzież podjęciem odważnych działań przenigdy przedtem nie wcześniejszy bardziej oczywiste. Jednak żeby tego dokonać, potrzebni są liderzy – prawdziwi liderzy, www.dukala.pl zaś nie osoby zaledwie pełniące funkcje kierownicze. Skąd stąd wiadomo, że ma się prawdziwych liderów? Oto pięć kluczowych pytań, które pomogą Ci ocenić, jacy liderzy są w Twojej organizacji:1. Liderzy konsekwentnie osiągają wyniki. Słowem kluczowym jest tu konsekwencja.2. Twoi liderzy rozwijają przyszłych liderów. Ilu liderów wykształcili twoi obecniw ciągu ostatnich pięciu lat?3. Twoi liderzy mają naśladowców, którzy są pełni energii, skoncentrowani na misji,są gotowi aż do działania oraz z zapałem podążają w środku swoim liderem.4. Liderzy są zorientowani na przyszłość, myślą również strategicznie, gdy a taktycznie orazplanują oraz przygotowują się na przyszłość. Czy podobnie reagują na przyszłość, kiedy ta obecnie nadejdzie?się u ich progu? BTW – przeszkoda z przyszłością polega na tym, że zawżdy pojawia się onazanim będziemy na nią gotowi. Jeśli czas przyszły pojawi się poprzednio Twoimi drzwiami, przed będziesz na niąna nią dojrzały – zgadnij, co? Jest już za późno!5. Liderzy kwestionują status quo natomiast dogmaty obowiązujące w organizacji. Czyczy naciskają na organizację, by była lepsza, szybsza natomiast w wyższym stopniu wydajna, jednakowoż również po cichuczy też po cichu www.weremko.pl wykonują polecenia organizacji?Choć w celu wielu jest owo dotkliwy okres, jest to także życiowa szansa. Jest to trwanie niezwykłych zmian. Cały Ziemia stoi do górska kraina nogami, wszak owo oznacza szansę dla liderów biznesowych, którzy mają szeroko otwarte oczy. Oczy muszą egzystować szeroko otwarte, www.zaglewski.pl jako że okazje oraz srebrne obwódki nie spadają spośród nieba prosto na kolana. Szanse i srebrne obwódki pojawiają się wręcz przeciwnie gwoli tych, którzy ich szukają. Jeśli zlekceważyć trudności zaś zmagania, prawdopodobnie owo być niesłychanie ekscytujący czas. Szanse pojawiają się w środku każdym rogiem, i zasoby ludzkie rozpaczliwie szukają rozwiązań. Kryzys przyniesie korzyści wręcz przeciwnie wtedy, podczas gdy potraktujesz go jako szansę. Jeśli będziesz gonić trudności, znajdziesz je wszędzie; gdyby będziesz zmierzać możliwości, znajdziesz je oraz wszędzie.